职场个人优势
职场个人优势，人际交往的准则也是很重要的，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场个人优势，职场上的那些事。
职场个人优势1
1、工作能力
既然身处职场，那么对于工作必然有我们擅长的一个方面，比如交际，比如谈判，比如适应性，比如某个专业，等等等等，只要是我们能够拿得出手的，能够为公司提供效益的，都可以算是我们的工作能力。当我们找到自己擅长的一个方面后，也要努力的去完善自己的这种能力，让一般得变优，让优秀的更优，这样无论我们身处哪里，都能够快速的进入一家公司，施展自己的能力。
2、工作经验
在职场打拼一段时间后，在待人接物方面必然会有一定的经验，哪怕曾经你一直是个普通的员工，那么也肯定见过其他的领导在待人接物的表现，这点永远是新入职场的人无法比拟的。这种工作经验，对于在找新工作时完全可以当作一种资历、一个优势，就算没有当过领导，也可以为新公司培训一下新人，毕竟现在的企业对于新进员工的思想和能力的`培养是非常重视的。
3、做事沉稳
在职场拼搏已久，远不是当初刚步入职场中的那个毛头小子了，身上的棱角也基本上被这个社会所磨平了，做事也不会像当初那样匆匆忙忙、慌慌张张了。那么做事沉稳也是我们自身的一个很大的优势，对于一些非技术性的管理岗位，做事沉稳将是我们最大的优势。
4、人脉丰富
工作这么久了，遇到了形形色色的人，认识了许许多多的朋友，各行各业可能都有自己熟悉的人，这个优势，在我们找工作的时候也能够发挥巨大的作用。对于一个企业来说，广阔的人脉也能够极大的便利公司的发展，尤其是对于开拓性的公司，对于拥有广阔人脉的人的需求量是非常大的，只要我们在平时的工作中多注意这点，那么这将是我们进入一个好公司、好岗位的最大优势。
5、人事管理
没吃过猪肉，难道还没见过猪跑路？不管我们在公司里仅仅是一个普通的员工，还是某个科室里的小领导，工作的时间长了，基本的职场规则总是懂一点的，对于如何当领导必然也有自己的心得体会。每一个公司的任何一个管理岗位，绝对不会交给一个初入职场的毛头小子来担任，因此这就是我们很好的一个机会，利用自己对领导如何管理员工、管理事务的心得体会，入驻某个公司的领导层，自然也就是顺理成章的事情。
职场个人优势2
1、具有良好的学习能力和专业知识
很多HR挑选面试者需要重点看其个人简历上的学历，学校，教育背景和所获奖励，因为这些信息会在一定程度显示出了你的学习能力和专业知识，而企业正是需要具有良好的学习能力和专业知识的人才进入企业充当新鲜血液。
具有良好学习能力和专业知识的员工才能促进公司，企业的可持续发展，创造良好的企业文化和氛围。还有一种锦上添花或者雪中送炭的方法便是，你可以到朗识公司做一下学习风格测评，这样可以为你这一场求职博弈中增添一个重量级砝码。
2、沟通能力强，性格合群
面试时，面试官经常让你描述自己的性格，因为他们想要了解你的性格特征，想要知道你的沟通力的强弱和你是否合群。沟通能力强并且合群的人无论到哪行哪业都是吃香的，企业也正需要此类的人才拓展人脉，创造和谐的团队精神，所以这些因素都是会影响你的面试结果的。但是性格并不是很好便能辨别的出来的，你可以到朗识公司做一下色彩性格测评，并且把测评结论附加到你的个人简历上，让HR眼前一亮，增加你的个人竞争力，赢得面试胜利。
3、身体健康，能承受工作压力
入职前，大多数求职者都是被要求到指定医院进行体检的。除了为员工买医保这个需要外，企业也需要知道求职者的健康状态。因为，企业并不希望招到一些体弱多病的，不能负荷工作压力，需要老是请假和报销医药费的员工。所以，HR挑选求职者时，都得确认他们的身体健康良好和较强的工作压力承受力。
4、环境适应性良好
环境适应性是一种综合性的心理特征，是指一个人在面对各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。环境适应性强的人，在遇到各种复杂、困难、令人恐惧或危险的情况时，人能够泰然处之，有效地发挥自己的原有能力，甚至超常发挥；而环境事业能力弱的人，一旦遇到特殊情况，比如考试、比赛、上台发言、重要活动、陌生人等，就容易惊慌失措，不知如何应对才好，表现失常。
因此，了解自己的环境适应性，有助于更好地培养自己的适应能力。如何了解自己的环境适应性呢？你可以到朗识公司做一下环境适应性测评。
5、思想道德素质良好，具有敬业精神
近来，出现名牌大学生“虐猫事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大学生的思想道德素质越来越受到重视。因此，企业招收员工也不再单单看你的学历，还要综合考察你的个人素质，尤其是思想道德素质。HR也希望为自己的公司招进德才兼备的人才，而且敬业精神也是十分重要的。一个爱岗敬业的人是值得尊重的。
6、反应能力强，且有上进心
入职前的求职者和职场新人为了表现自己的优势通常会表现出极大的热情和积极性，但时间一久，就会固步自封，尸餐素位。企业为了发展大多都会裁掉此类人员，但还是存在损失的，所以企业希望HR招来的新人反应能力强和具有上进心，不断地成长，为企业带来更多的利益。
