当求职位居第二的时候
当求职位居第二的时候，在职场上主要看个人的工作能力，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，做到不被职场困住就是一大成功，当求职位居第二的时候，你学会了吗？
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现在，企业招聘又再次回暖了，我已经听说很多人的跳舞卡 [注：依次列出某女士同意与其跳舞的卡片] 突然间满了 [注：指接到很多工作面试的机会]——但是在许多情况下是令人失望的。她们被追求，情况良好，但却结束于“一直是一位伴娘，永远做不成新娘”的状况。虽然一连串的“几乎达成目标”可以在这个竞争异常激烈并仍然紧张的就业市场上证实你作为一名应聘者的资历和可信性，但是这也极其令人沮丧。对此你毫无办法了吗？ 面试技巧和工作技能是不同的。这经常是无法完全说清楚的。基于我个人的不科学的观察，招聘单位犯的最常见的错误是把重视应聘者表现出来的想要获得这份工作的热情放在了过高的位置上……而没有把足够的重点放在这个人实际做这份工作的动力上。
想想约会和结婚——需要两套完全不同的能力，对吧？你可以发表一个令人信服的论证，说明这两者各自最好的特征是互不相容的——甚至是，彼此相互排斥的。那个你与他在一起感觉如此兴奋，他让你陶醉在好莱坞式的浪漫旋风中，总是让你屏息以待的人……你能看到他去倒垃圾或是帮忙洗盘子么？大概没有。同样的，一位有着坚固的责任感的，稳定的，忠诚的，愿意投入心力在家庭生活并能够对你用心体贴的生活伴侣很可能是这个世界上最乏味的约会对象。（然而她会永远在你身边。心灵鸡汤，谁都明白么？） 准备、排练并对一个人的面试材料润色——并在之前已经做了必要的调查——通常的结果是一场优异的面试。但是，除非你是应聘一个名为全职应聘者的职位，不然这些才能对于你将被雇佣所从事的工作来说都只有很少或根本没有任何关系。外向的性格对于赢得确信你需要获得这份工作的支持是非常有帮助的。然而，在对你的绩效进行评定是，这并不会提供什么奇迹。
有种很罕见的情况，当我们与一位预期客户会谈而这位客户最终决定雇佣另外一家搜索公司（这会发生）时，我们会在几个月之后跟进并看看他们的搜索有了怎样的进步。我们通常会发现，另一家公司在营销其自身的方面比我们做的更好……但是在执行方面并没有做到那么令人印象深刻。在客户对我们的竞争对手光说不做感到失望的情况下，我们就获得了大量的生意。
所以，如果你是某个职位的第二候选人，而这一职位的工作正是你所最擅长的，那么，90天之后给招聘经理打个电话询问他们雇佣的那位高手的工作情况，这样做你会失去什么吗？你可能很惊讶地发现，她说早知道就会和你这位无聊的但不介意给孩子换尿布，或类似的什么事情的约会者在一起。
这只是一个建议。因为你永远不会知道将会发生什么。
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一、决定你想要做什么工作
首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考，那么现在可以自问以下内容，比如"过去我做过什么是自己确实喜欢的事情？""我最擅长做什么？现在仍然喜欢做它吗？""我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术，或者处理信息情报的技能？""如果我不得不从事销售岗位的工作，那么我最喜欢推销什么？""什么工作让我感到索然无味，什么能激发我的活力？""我想从工作中得到什么？""我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题？"等，把答案写在纸上，这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的'答案了。
二、确定你愿意在哪里工作
其次，你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能，在某种程度上，你在什么地方做你最喜爱的工作往
往是对工作领域的选择。CCDM中国职业规划师闫岭认为，发现"哪里"有五个步骤，一是我喜欢的专业和兴趣是什么？二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？三是在这个领域我最喜欢选择什么职位？四是什么职业有这样的机会？五是什么公司雇佣选择这种职业的人，同时这个公司也满足了我个人的价值观？通过这五个步骤，你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么，同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。
三、怎样找到你正在寻找的工作
最后，你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步，也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后，求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试，不用在意那里是不是有空缺职位，大胆敲开你感兴趣的那家企业的门，尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈，而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计，47。7%的求职者正是这样得到了面谈的机会，随后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小单位，你需要找的人是老板或人事主管经理，问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说，直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作，要时刻记住，无论你的条件有多么的不利，总会有两种不同的BOSS：一类会因你的工作条件打消用你的念头，另一类不会在意你的不利条件，只要你有担任某项工作的能力和资格，他们就会用你。更多的求职技巧我们在先前的"成功求职之：记住两条真理"一文中作了阐述，在此不再复述。
向阳生涯提醒，每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分："什么"、"哪里"和"怎样"。如果大家都学习到了一些求职的技巧，那么便可以轻松地得到企业的面试机会。在JCP超级规划家的课堂上，学员们就很好地掌握了这些系统的职业规划理论知识及成功求职的方法，大大地帮助他们顺利找到自己的职业定位及发展方向，发现更大更好的发展平台，使自己的职业生涯得到快速提升。
