职场新人要看的书有哪些

职场新人要看的书有哪些

职场新人要看的书有哪些，初入职场，当遇到不懂的事情时，不仅可以向他人请教，一点一点积累经验，还有一种可行的方法就是看书，从书中了解职场现状，找到相关问题的解决方法，今天小编为大家推荐职场新人要看的书有哪些。

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1、要看职业规划类的书

看看这本《远见》，把每隔15年作为一个单位职业阶段来规划。第一阶段，找到自己“热爱”、“擅长”、“需要”三个交集区域，多尝试多努力，不怕失败坚持努力，为自己准备良好发展的基础；第二阶段，要提高关键技能和打造核心“长板”；第三阶段，与世界保持关联性，让自己更有成就感和满足感，或者叫“优化长尾，获得持续影响力”。

初入职场可重点看看工作的第一阶段。

作者: [美] 布赖恩·费瑟斯通豪

职业规划角度，还可以读读《优秀到不能被忽视》。

把手头的工作做得最好，做到精通，做到有成就感，就必须不断发挥创造力、扩大影响力、获得自主力，成为一名足够优秀的人，找到使命感，甚至成就职场个人“信仰”，才会成为获得影响力、有大格局的人。

作者：[美]卡尔·纽波特

2、要看讲求效率类的书

比如这本《最重要的事，只有一件》。别以为手头要做的事情太多，其实重要而紧急的事情并不多，利用“四象限法则”，分清工作轻重缓急，你就能用最快的速度厘清头绪，展开工作。

作者：[美] 加里·凯勒

这本《零秒工作》提示你，既要速度又讲效率，又快又好地完成工作任务，是要教会你的“方法”。作者有在麦肯锡公司14年的咨询师经历，能让你在工作中，抢占先机，脱颖而出。

作者：[日] 赤羽雄二

3、要看人际关系类的书

初入职场，总是想用最短的时间，了解工作环境，了解同事，让自己早点融入集体。那么这本《天下没有陌生人》是搞好人际关系的必读书。刘希平先生是在北京工作十余年的台湾人，他的特长是在第一时间看到别人的优点，并诚恳认真地对待工作伙伴。要说有缺点的话，那就是比较容易“无可救药”地相信别人。

作者: 刘希平

《12个工作的基本》，并不是专门论述处理好职场中人际关系的书，但是通过学习12种基本能力，提出自如地解决人际沟通、团队协作等问题的工作方法论，进而很好地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

作者: [日]大久保幸夫

4、要看靠谱办事类的书

《好好工作》的作者，长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，曾经被媒体称为“职场奶妈”。这本书特别规劝职场新人，工作过程既要埋头苦干，也要抬头看天；怎么快速反应，从上司的角度模拟工作流程，并“靠谱”地完成好工作；积极做好前期准备、踏实分步骤开展工作、做好完善响应等。

作者: 懒人老猫

靠谱，是职场中比聪明更要紧的工作素质。主要包含重视效率、结果导向、重视承诺等。比如分析问题，要先讲结论，再数据支撑，例证明确，论点是清晰；让对方降低预期，做好自我保护；“一旦答应，完成为大”。这些靠谱的做法，对职场新人而言特别重要。那就要看看这本《靠谱》。

作者: [日]大石哲之

5、要看自我管理的书

作为职场新人，一旦进入工作状态，描述问题、交流沟通、汇报工作、陈述意见，首先要消除东拉西扯、没有重点的说话习惯，才能给人留下严谨干练的良好印象，所以看看这本《开口就能说重点》，刻意练习一下自己的表达，常常能给自己的职场生涯加分。

作者：[日] 斋藤孝 / 尻上寿

《微习惯》是一本非常值得阅读的好书。坚持一个良好的习惯，并不容易。但是这本《微习惯》所描述的，因为“微习惯”很小，小到不可能失败。比如，每天只做一个俯卧撑，每天只看5页书，每天只写50个字等等，因为这个特性，不会给你造成任何负担。

与其说是某一习惯需要“坚持”，不如说这是提供了一个养成良好习惯的策略。

作者: [美]斯蒂芬·盖斯

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1、《我的情绪为何总被他人左右》作者：阿尔伯特·埃利斯

本书能够让你正确的认识自己的情绪，并让你懂得如何在职场中正确的控制自己的情绪，愤怒的、悲伤的或者快乐的。无论你是专科生、本科生或者研究生，无论你是在创业、外企、国企或者私企工作，首先的'前提我们都是人，容易被工作或者生活中的事情左右。工作或者生活中，我们经常遇到使我们倍感愤怒、焦虑、抑郁、内疚的人或事。如何避免自己在这种环境中产生过激的负面反应，如何在碎片化的工作生活中保持积极、健康、乐观的心态，并有所作为？这本书能够教你利用理性情绪避免别人引起你的情绪爆发，教你成为自己情绪的主人，主宰自己的情绪，而不是被情绪主宰。本书为读者提供了一套具体的技巧，以不变应万变。可以大幅度的降低自己的工作生活压力，正确的与同事、上级、家人、朋友和其他需要打交道的人和谐相处。

2、《拒绝的艺术》作者：安素

本书告诉我们，在生活中、职场中，有人的地方难免会遇到需要拒绝的时候，但是，如何做到在拒绝别人的同时，又不会伤害对方，这就是一门艺术。何时该严词拒绝?何时该婉拒?。在人际交往中，每个人都应该善于与他人打成一片，但是我们不能事事顺从他人，在别人提出不合理的请求时，我们就要拒绝。接受是一件很容易的事，动动嘴皮子即可，但是拒绝对于很多人来说却需要很大的勇气。遇到不同的请求，就要采取不同的措施，或直接，或委婉，让对方知难而退，也免得给自己添麻烦。倘若因为不懂得如何拒绝，硬着头皮答应了别人不合理的要求，自己却要赔上大把的时间和精力，最后不但无法使别人满意，反而会落下埋怨。本书就能够教你如何巧妙的化解生活或者工作中的这些尴尬，让自己游刃有余的处理起棘手的问题，尤其是职场新人。

3、《说话技巧》作者：奚华

本书提供了一系列如何提高自己的口才的技巧，包括处世口才、社交口才、办事口才等等。本书教你如何提高谈吐的魅力激起对方的谈话欲望，如何化解尴尬化敌为友。卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，不论是领导还是基层工作者，善于沟通的人能更恰当的表达自己的意见和想法，往往更能够的受人尊敬和爱戴。在一个团体中，善于沟通的人更能够影响他人，能在山重水复中柳暗花明，能在进退两难时左右逢源。对于职场新人来说，特别需要提高自己的额这种能力，初入职场，不管是面试、平时的工作或是升迁，掌握了沟通的技巧，更能够获得上级的青睐。

4、《12个工作的基本》作者：太久保幸夫

工作在人生中占据重要的位置，甚至决定你的一生是否幸福。倘若能有方法的选择和判断工作中的难题，那么就会少走很多弯路。本书并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。对于初入职场的新人，拥有高学历和光鲜的证书固然重要，但是若你学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法，进而从容不迫地应对往后职业生涯中可能遭遇的种种困境。