员工入职时隐瞒犯罪记录，公司解除劳动合同违法吗
员工入职时隐瞒犯罪记录，公司解除劳动合同违法吗，用人单位招聘，要求员工无违法犯罪行为的行为无可厚非，毕竟用人单位有自主用人的权利。但是员工入职时隐瞒犯罪记录，公司解除劳动合同违法吗
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员工入职半年公司发现有犯罪记录，是否形成欺骗
武田2014年8月到某制造公司应聘并顺利入职，双方签订三年的劳动合同，期至2017年8月。
2015年2月，武田到公司工作已经半年多，公司发现武田2012年因盗窃罪被判了6个月有期徒刑，但其入职时并未将该情况告知公司。
于是在2月某日，公司以武田入职时存在隐瞒为由，通知武田解除劳动合同，并承诺给与半个月工资作为补偿。
武田收到通知后觉得十分憋屈，公司招聘时并没有问相关情况，自己并不存在隐瞒。并且自己在公司上班这半年勤勤恳恳，没有半点不规矩的行为，公司凭什么开除。
于是武田于2015年3月提出劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并且支付仲裁期间的工资损失。
仲裁委经过审理后支持了武田的仲裁请求。
用人单位能不能解除有犯罪记录的劳动者
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的.其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
也就是说，应聘时用人单位有权了解劳动者有无违反犯罪行为，劳动者应当如实说明。
如果用人单位问了，劳动者没有说明或故意隐瞒，在有相关举证的情况下，用人单位可以解除合同。用人单位没有询问相关问题，劳动者也没有主动说明的责任，既不存在欺骗，用人单位解除就是违法的。
若用人单位询问了相关问题后，以劳动者有犯罪记录为由不予录用，就形成了就业歧视，劳动者可以到监管部门举报要求赔偿。
哪些情形不属于就业歧视
我国法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，当然不止这些情形，实践中，地区歧视、是否婚配、疾病歧视、相貌歧视等都是就业歧视。
哪些情形下的限制不属于就业歧视：
1、限定学历不属于就业歧视；
2、女职工禁忌从事的劳动；
3、女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；
4、未成年工禁忌从事的劳动。
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公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要shu求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
