制作个人简历的六大注意的忌讳
制作个人简历的六大注意的忌讳，对需要找工作的求职人们来说，就需要制作好简历，而写简历业需要了解一些忌讳的，不然你就很难获得更多的面试通知。下面是制作个人简历的六大注意的忌讳！
制作个人简历的六大注意的忌讳1
1、忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备。
写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
2、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
3、忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。
错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
4、忌虚假不实、前后矛盾。
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
5、忌方向不明、条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。
是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。
应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
6、忌稀奇怪异、生癖花哨。
有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。
还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
制作个人简历的六大注意的忌讳2
写简历时的六大注意事项
1、很长的求职信。
HR时间并不多，因为有很多简历还需要他去看，所以HR通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
写简历应该注意什么细节
要求职那写简历这一步骤是肯定少不了的。大部分的求职者都认为找工作的第一步就是写简历，我个人并不赞同这个说法。
我认为找工作的第一步是先认真阅读用人单位的招聘广告，针对用人单位的招聘广告里所提及的要求来写简历这才是最明智的选择。
我想每位求职者可能都知道，用人单位筛选简历的.时间都很少，一般都是30秒甚至更短。求职者可能会想“这么短的时间用人单位能看到几个字呀”？
其实，用人单位在筛选简历的时候并不会看全文，只会看一些关键部分，比如学历、外语水平、在校成绩、工作经历、等等一些突出求职者优势地方。一般用人单位在筛选简历的时候都会设置好关键字来提高筛选简历的效率。
因此，求职者在写简历的时候，尽量在简历内添加一些一眼便能识别的关键字，增加这些关键词可以提高求职者的简历被通过的机率。
用人单位在选择求职者的时候，一般都是挑选适合的人才，并不是挑选最好的，只有适合某个职位的求职者才是用人单位重点观察的对象。
求职者仔细阅读用人单位在招聘广告内所提出的职位要求，如果用人单位要求求职者所应聘的职位要有良好的团队合作能力、学习能力以及能够承受一定的压力。
那求职者可以根据用人单位要求的重点做一个详细的信息描述，在简历内写清楚求职者突出的能力并提供证明，让用人单位在有限的时间里获得对求职者最有利的信息。
因此，求职者不能在简历内写一些与应聘职位、能力等毫无关系的内容，做一份信息齐全，却毫无重点可言无阅读价值的简历。
另外，在描述重点信息的时候最好尽量精简，切勿长篇大论，应用客观的总结语言，主观的描述语言。考官想知道的是你工作的过程，并非工作的结果或因此得到些什么。所以在简历要说清楚自己能做什么。
求职者如果懂的换位思考，也就是站在考官的位置来考虑写简历的问题，那求职者所写出来的简历必能吸引考官的眼球，提高就业的可能性。
