HR眼中成熟求职者的品质
HR眼中成熟求职者的品质，在职场上主要看个人的工作能力，职场上的暗示要学着听懂，职场上的很多东西都是值得学习的，职场上的人也是形形色色的，HR眼中成熟求职者的品质，你学会了吗？
HR眼中成熟求职者的品质1
在对待他人的时候：
（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。
在个性方面：
（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
（6）积极阳光：积极阳光的`个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
（7）大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！
（8）心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。但是笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典！从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。
HR眼中成熟求职者的品质2
名企是各位求职者梦寐以求工作的公司，但想进入名企工作并不是那么容易事。即使求职者在简历内下了苦功得到了面试机会，但这也未必能够得到就业机会。在面试之前求职者应先了解一下，用人单位在筛选求职者的时候，都会依据什么标准来进行筛选，做好这方面的准备，提高就业的可能性。
一般大公司都比较重视求职者的道德品质，尤其是诚实、责任心和不计较不拘小节的做法，这些都是名企们在面试时会重点关注的项目。当然啦，这几点不仅面试的时候要注意，在平时的生活中，求职者们都应该谨记于心，因为做人诚实可靠是必需的，还应该要有自己的原则。有许多的求职者都认为如果能够得到一份工作，说一点小慌没关系。其实，事实并不是如此，有很多的大公司都不允许求职者说谎，一旦得知求职者说谎马上取消面试或就业资格。有人可能会说，这只是小事，不需要做的这么绝吧。其实，这事不关大小，最重要的是原则，如果小事都做不好，怎么做大事呢？
现在有很多的用人单位都很重视求职者的心理素质和性格，所以在面试的时候可能引入一些性格测试或心理测试。用人单位通过这两项测试来看，求职者是否适合该职位或公司，并看看求职者认同公司的文化程度或是否能够顺利的融入企业文化。用人单位们都知道，只有认同企业文化的求职者才能够全心全意的为公司效力。
众多名企都很注意实效性和结果。那求职者的敬业精神是不可缺少的，假设一位求职者连敬业精神都没有又岂能成大器，做大事呢？在公司做事，如果有敬业精神，那其它的方面的知识、素质都会随之而来。
求职者想适应现今的工作环境并不容易，尤其是应届毕业生。如果只是带着激情去工作，想完成自己的本职并不是不可能，只是没有明确的工作目标和责任心，又怎么能够踏实的提高工作效率呢？另外，良好的工作态度也是一项考核的重点，态度好那工作自然也会跟着顺利，而且还可能给自己塑造一个值得信赖的形象，从而得到上司或同事的认同与信任。
