大学生职场认知

大学生职场认知

大学生职场认知，职场上有很多看不见的规则，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，小编这就带你了解大学生职场认知。

　　大学生职场认知1

一、积累经验

在不少招聘广告中，我们都可以看到“3-5年工作经验”，如果自己刚好只有两年半的工作经验，看到这个大概会觉得遗憾，因为只差半年啊！

所以，在这个工作经验的要求下，不少想要辞职的人都会再“忍一忍”，觉得等到符合这个工作时限要求再换工作会比较好一点。

但实际上，经验，应该是一个新项目至少有一个新东西让你学到新知识，如果做一天跟做一年都没什么区别，只是毫无新意的重复再重复，那不是积累经验，而是混日子而已。

二、是金子总会发光

是金子总会发光，这话没错，因为黑暗完全不能遮住金子的光芒，但前提是这块金子有“我是金子”的意识，如果成天在一堆砂砾里，完全忘掉自己可能闪耀的光芒，从不主动表现自己的闪亮点，只会成天等着别人来发现，然后感叹：“啊，原来你是块金子啊。”那最后跟砂砾也没有什么区别。

俗话说“是骡子是马拉出来溜溜就知道”，千里马得跑起来才能快速引起伯乐的注意，你从来不主动表现自己，只是躲在角落一个劲儿的自得“我是天才”，有什么用呢？

三、少说话多做事

不少职场人，还在新人时期，就听过前辈们的“建言”——这里人际关系比较复杂，你少说话多做事就行了，并将此作为自己的职场行为准则，就这样做起了“职场隐形人”。

你以为自己是“低调”，殊不知是“缺心眼”，你看那些做事少却成天说话的'人，再看看自己，你会发现其中的问题。以后记得多说一句话，就是：这个会的资料是我做的，我可以去参加吗？

　　大学生职场认知2

No.1 领导不在，就不用汇报工作

汇报工作这件事情，我想很多职场人其实内心都不想做。这也是职场中很严重一个错误认知，觉得领导不在或者很忙的话，自己就不用主动汇报工作了。但实际上，作为一名员工，作为这项工作的负责人，及时和领导沟通，让领导知道工作进度或者问题是您的职责所在。

即使领导有事不在公司，如果工作本来是要这个时间向领导汇报，或者是出现了您不能解决的问题，就应该及时联系领导，不要耽误工作进度。否则，到时候领导责怪下来，您都不知道该怎么面对。

No.2 只做分内之事，其他一概不管

做好本职工作是您的责任，但是职场中我们不能总是只顾自己一个人，毕竟一个团队中更多的还是要互帮互助、共同进步才能向前发展。完成分内之事是您的本分工作，除此之外做些其他工作更能增加您的职场人缘，增进人际关系。

如果您总是沉浸在自己这一片工作区域中，不管同事间的人际交往关系，那么当您想找同事帮忙的时候，没有谁会主动帮您的。职场中虽然是以工作为主，但是有时候外界的帮助可能比您自己的能力更重要。所以，不要总是认为工作中其他人不会对您根本不会有帮助，什么都只有靠自己。

No.3 领导全权交给我的事，可以独自做主

职场中总有些人非常有自信，认为领导专门安排给您的事情，您就有权利独自决策，而不必再知会领导了。这样的想法和做法，只会让领导以后不会再把重要的事情单独交给您办。

工作中领导放权并不意味着就是完全的不管不问了，让您看着办，不是让您做事不用请示不用汇报了。特别是一些工作专业能力较强的人，往往在工作中喜欢独自决策，可能您的结果是好的，但是这种工作态度，领导和同事都挺厌恶的。

其实工作中我们常常会出现一些错误的认知，但是自己又认为无关紧要，所以不在意。但是往往是这些小细节，会决定您整个工作的效率和质量，决定领导对您的认可程度。