职场最招黑的五种言行要警惕

时间:2024-07-14 14:15:33
职场最招黑的五种言行要警惕

职场最招黑的五种言行要警惕

职场最招黑的五种言行要警惕,我们都知道职场如战场,职场也不乏“招黑体质”的上班族,有些是因为太优秀招人嫉妒,有些则是因为言行举止不当,职场最招黑的五种言行要警惕

  职场最招黑的五种言行要警惕1

一、爱拍马屁

职场上会拍马屁的估计不少,但能不能这马屁拍好,则看人。有些会说话的人能把马屁拍得让听的人身心舒畅,但有些人则会把马屁拍到马腿上,让人觉得虚伪、做作。拍马屁也讲究技术,不睁眼说瞎话,态度诚恳,适可而止。

二、打小报告

无论在哪里,任何人都十分讨厌爱打小报告的人,不仅会遭到同事白眼,还会让领导觉得你不合群,所以,小报告打多了对你是没有好处。

三、贪小便宜

就知道一味着贪便宜不付出一点点的人特别容易招人讨厌,虽然每个人都有私心,但是贪得无厌只会让别人对你嗤之以鼻,没有人愿意与爱贪小便宜的人成为朋友。

四、说三道四

八卦是人的天性,但在背后说三道四,拿着别人的痛点和是非当做乐子和话题与人说,是极其不厚道,也非常招人厌的行为。

五、爱说大话

有些人吹牛不打草稿,为了满足一点点的虚荣心,就把没有说成有,夸大其词,除了嘴上能吹外,工作能力又不强,还经常数落别人,这样的人怎能不招黑?

  职场最招黑的五种言行要警惕2

一、捧高踩低

所谓的捧高踩低,就是对比自己职位高的人一直的献殷勤,而对比自己职位低的人则出言嘲讽。这在不少影视剧中,我们都曾经见到过,比如说最近热播的一部电视剧,我的前半生中里面的凌邻就是一个典型的代表。

但他在和他的老板相处时,他就会对他的老板给劲才好,恨不得给他的老板做牛做马,而当他和那些不如他的人相处时,就会摆出一副高高在模样,让别人感觉到压迫感。

这其实是非常不对的,因为不管我们和什么样的人相处,用平等的态度去对待他们是最重要的,只有当你学会平等的去和人相处,才能让你们之间的关系变得更加的和谐,这一点不仅仅是在职场当中

在家庭当中,在每段感情当中都是这样的。学会平等与人相处是所有教育法准则中的王牌准则。

二、占小便宜,不愿意吃亏的人

在工作当中,我们要遇到很多的同事,不同的人有着不同的性格。有的一些人比较慷慨大方,当看到别人有困难的时候,会愿意用自己力所能及的能力去帮助别人,而有的一些人却习惯了占别人的便宜,当别人你无私付出的时候,他却只想着一味地去索取。

这是一种非常不好的习惯,因为没有人愿意一直吃亏。换位思考一下,但你处于同样的情境当中,你的同事一直没完没了的跟你想要这样,你又会感觉如何?

三、语言表达能力差,做的很好却不会表达

经常听到有人说,明明自己做了很多的事情,可是却不如那些说着漂亮的人比人讨喜。在生活中我也看到过不少这样的例子,很多人辛辛苦苦的做了很多事情,可是到头来却不如别人说两句话效果好。

这不由得让我们产生了怀疑,是否真的是需要什么都不做,只要会说话,就可以成为老板心目中的红人?其实并不然,什么样的人最受老板的欢迎呢?那当然是绝对的实力,加上优秀的表达能力。

有人说语言是一门艺术,当我们把自己的实际工作与艺术相结合的时候,就会给我们的工作加分不少。因此我们还是需要适当的提高我们的表达能力,让老板能够看到我们所做的事情。

四、过分腼腆内向,有社交恐惧

第一次进入职场的时候,我也是非常腼腆内向的,那时候我不敢和人交流,有的时候老板找我谈话,也是一直低着头,只知道跟他点头。

和同事之间的相处也是这样,我的同事们都是非常热情的人,总是喜欢拉着我分享一些有趣的事情,可是那时候的我太过于腼腆内向,不知道该怎么去回应他们,久而久之,他们便不再跟我分享分享那些有趣的事情了,这让我的生活又重新回到了独来独往的日子当中。

当我们融入到公司这个大集体的时候,我们就需要克服自己内心的社交恐惧,让自己保持一种热情向上的面貌,让别人看到你是一个喜欢与人相处的人,这样他们才愿意走近你,才愿意给你分享工作当中的一些细节

让你的工作变得更加有意义且快乐。如果你想要在一个大集体当中过的'快乐,那么第一步要做的就是让自己不再腼腆内向,过分的腼腆内向,会让你丧失家好多与人交流的机会。

五、喜欢嘲讽别人,不懂得赞扬别人的优点

在职场的这11年里,我看到过很多喜欢冷嘲热讽别人的人,这种人是最让人讨厌的,因为每个人的生活方式和工作方式都不一样,但他们看到别人和自己的不同时,第一时间想到的不是去发现别人的优点,而是一味的贬低别人,让别人的自尊心受挫,这是一种非常不道德的行为。

每个人都有自己的优点和长处,我们应该学会去学习别人的优点和产出,比如说有的人可能喜欢做文档,而有的则喜欢去和人洽谈,这都是人的不同方面的优点,我们应该好好的学习。

学会赞扬的别人的优点就是对别人的肯定,当别人收到你友好的肯定时,他们也会对你有好的印象。人与人之间的相处,往往都是在相互的鼓励当中进行的,当别人犯错的时候,也不要去责怪别人,人非圣贤,孰能无错,你自己也是这样,你能够保证自己永远不犯错吗?

如果你不能那么为什么要去要求别人不能犯错呢?对别人的宽容就是对自己的宽容,当你宽容了别人的错误之后,再下次你自己出现错误的时候,别人也会以一种宽容的心态来对待你,而不是对你严厉的指责。这也许就是人与人之间的相处之道,和平相处方能达到两者之间的平衡。

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