找暑期工要谨防哪些违法陷阱

找暑期工要谨防哪些违法陷阱

找暑期工要谨防哪些违法陷阱，暑期又热辣辣地来到了，不少企业都会趁此机会招收暑期工，对于找暑期工，学生应该谨防入职前要收取押金、服装费等费用的。下面来看看找暑期工要谨防哪些违法陷阱。

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一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用

有些用人单位以“统一订做服装”等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。

我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。

二：没有底薪，靠提成赚取收入

许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，“做得多，自然提成就多”。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着“无底薪，靠计件”的招聘行为。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘“无底薪”的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。

三：不签订劳动合同

《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第九条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一些学生认为暑期找工作也只是打零工，没必要签订劳动合同，许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话，不但违反了《劳动合同法》的相关规定，而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益，成为受害者。

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一：非法中介骗介绍费

今年年初，在我市某大学读大二的孙某就想通过中介找一家公司打工，一来是利用假期赚点钱，二来也是锻炼一下自己，积累一些社会实践经验。

可没想到，在交了100元中介费用后，却一直没有找到合适的工作，中介公司也不给他退还中介费。据了解，这样的情况，并不罕见。

许多非法中介看准在校学生缺少社会经验又挣钱心切的心理，在收取中介费后却不履行合同，不及时为他们寻找合适的工作;或者给学生找一家招聘公司，但这家公司又会以种种名义推脱;更有甚者，等学生交钱后，工作没落实，中介的人却跑了。

防范方法：找中介时，先看对方是否有正规营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等显著位置。

二：骗取保证金培训费

有些用人单位常使用变相收费的`手段让打工的学生预先交纳押金、保证金或者设置培训费、拍照费、保险费、手工材料费等变相收费项目收取费用，然后会以学生工作不负责、损坏了公司物品、影响了公司声誉等借口辞退他们，而押金等也就成了他们的囊中之物。

更有甚者，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后，人去楼空逃之夭夭。

防范方法：根据我国现行法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为，都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工时应提高警惕，入职前遇到需要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。任何招聘单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。求职者遇到此类情况可拒交并举报。

三：暂扣证件控制求职者

很多学生在求职的过程中，经常会遇到一些企业或单位要求求职者填写个人资料，而且有的单位或企业要求求职者填写的个人资料特别详细，包括家庭住址、家长的姓名电话等，一些信息甚至已经涉及个人隐私。

还有的用人单位，为了更好地控制求职者，甚至会要求扣留求职者的学生证或身份证。

防范方法：个人信息万不可随意泄露，个人的证件更是不可随意交给对方，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了入职后确实需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的途径。一旦发现提交的证件复印件被用于其他途径，应立即报警。