面试如何才能成功过关啊?

时间:2024-07-14 14:10:28
面试如何才能成功过关啊?

面试如何才能成功过关啊?

面试如何才能成功过关啊?,职场也是有一些做人的原则的,在职场上没有永远的朋友和敌人,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,学会放下自己的职场压力也是很重要的,面试如何才能成功过关啊?,职场上的那些事。

  面试如何才能成功过关啊?1

一、求职从写好简历开始?

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?

“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢;“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任;“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对和职位相关的信息感兴趣。

二、准备工作马虎不得?

参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的'职位的理解程度。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。记住——礼多人不怪!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。

三、莫忘塑造你的专业形象?

1.适当衣着在求职时也很重要。尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形象。化妆越淡雅、自然越好。求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以,如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果。如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的办法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力。你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下。

四、把握结束面试的最佳时间?

成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。

  面试如何才能成功过关啊?2

实地考察

你可以在约定的面试时间之前,预留一两个小时悄悄去公司实地考察,了解公司的实际情况。最好的方法是跟前台小姐多聊天,如果她们不忙的话,你可以得知很多关于这家公司的内部消息,甚至可以通过她们走进你所面试岗位的部门,了解到关于你的工作岗位的具体情况。而这些是从公司网站上无法获取的信息,做到这些,你就已经优先于其他面试者了。

梳理能力、查漏补缺

你可能具有很多专业能力,但是不一定所有的能力都是即将面试的工作岗位所需要的,也不一定它需要的所有能力你都已经具备。这时你就要分析第一步所获得的工作岗位信息,审视自己具备了其中的哪些能力,欠缺哪些能力,然后抓紧时间做面试前最后的恶补。

良好的仪容仪表

虽说面试不是约会,HR会以综合能力而不是外在形象直接决定你的去留,但面试中的任何加分措施都是值得去做的。面试中最标准的仪容仪表是化淡妆、留短发或扎马尾、着职业装、正坐姿势、面带微笑、语速中等、目不斜视、眼光落在HR嘴部三角区。

争取第一顺位

如果你被排到后面去,几轮面试下来,HR的身心已经产生疲劳感了,哪还有心思细细品味你的优势?此时运气的成分就加重了,这对你来说是不利的。因此你应该提前到达面试地点,与面试接待人员沟通,尽量争取成为第一个面试者。

礼貌热情

在HR刚入场时,你就礼貌热情地打招呼,绽放阳光灿烂的笑容,必定给HR留下眼前一亮的好感。鉴于面试中有很多问题是有弹性空间可问可不问的,因此良好的第一印象说不定还能减少HR对你的刁难。

重视公司的利益

面试过程中,HR肯定会重点考虑你能为公司带来什么利益,因此你在自我介绍能力中也要特别突出这一点。把能为公司带来最大利益的能力放在第一位介绍,次之的能力排第二,以此类推,然后适可而止。这样既可以避免暴露自己的不足之处,又能体现出你对语言和事物的精炼概括能力。

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