领导力不是天生的要训练的

时间:2024-07-14 14:02:10
领导力不是天生的要训练的

领导力不是天生的要训练的

领导力不是天生的要训练的,一个真正的领导,他首先必须是先领导好自我,领导好自我我们把他称之为第一阶段的领导力。下面给大家介绍领导力不是天生的要训练的内容!

  领导力不是天生的要训练的1

优秀的领导力,不可能在流水线上批量生产出来。他一定是拥有着强烈的个人特质的存在。想成为这样一个人,如何训练自己的领导力呢?

训练自己的领导力首先要能认识自己,了解自己,然后再帮助别人了解你自己,这样的人才能做领导。

也就是说,一个人如果不能了解自己的优势是什么,他就不能很好的发展他的优势,那么他一定是一个不能被人所认同的人。

所以,一个真正的领导,他首先必须是先领导好自我,领导好自我我们把他称之为第一阶段的领导力,叫领导自己,叫个人领导力。

怎么了解自己呢?可以从这些方面来看:

第一是你的兴趣是什么?你真正喜欢的是什么?

第二是你的性格倾向是什么?你是一个内向的人?还是一个外向的人?是一个很执着的人?还是一个很自由散漫的人?是一个浪漫的人?还是一个严谨的人?

第三个是你的能力倾向,什么是能力倾向呢?有的人动手能力很强,有的人思维能力很强。

一个人了解了他的能力优势,他的能力倾向的时候,他不仅仅能够发觉自己的能力,而且能够比别人做得越来越好,他最后变成一个顶级的人才。所以我们把这个作为对自我的了解。

当然还有价值取向,你的价值观是什么,你的文化倾向是什么?有的人喜欢在很严谨的环境中工作,很规范的环境中工作,但是有的人就喜欢在创新的环境里工作。

所以训练自己的领导力,首先第一个是要学会了解自我,当你能了解自我了,你有一套了解自我的方法了,当然你也就会用这个方法去了解别人。

你了解了自我,也了解了别人,你当然就知道怎么和别人相处了,当然就知道应该用怎样的人才和你匹配。

亲,你学到了吗?

  领导力不是天生的要训练的2

一个人最重要的能力是什么?不同的人会给出不同的答案,但相信很多人会给出一个相同的答案,那就是领导力,因为具备领导力的人。

在其他方面不需要有太多的付出,往往也能获得较大的成功,所以,我们说,领导力,是一个人了不起的才华!

领导力不是天生的,事实上,也没有天生的领导者,只有后天的领导力!以下分享三大技巧,领悟这三大技巧,就能有效提升你的领导力。

一、培养顽强的意志。

要有领导力,就应该获取权力,那么,你应该怎样才能取得权力呢?培养顽强的意志,是最重要且必要的。

大家可能都听过“只要功夫深,铁杵磨成针”的故事。说是一位年轻人丢下书出去玩耍,看到一个老太婆正在一块石头上磨一根粗铁棒,年轻人感到非常奇怪,便问:“你干嘛磨铁棒呀?”

“我需要一根绣花针。”老太婆头也不抬,仍不断地磨着。年轻人惊讶起来:“这么粗的铁棒,你要磨到何年何月啊!”

“只要功夫深,铁棒磨成针。”老太婆自信地说。年轻人忽然醒悟过来,从此发奋苦读,终于学富五车,成为一个著名的诗人。

还有,战国时越王勾践沦为吴国的俘虏之后,卧薪尝胆,终于东山再起,打败吴国,这些都是历史上流传千古的动人传说。因此,要想拥有权力,首先就必须具有这种不屈不挠的顽强意志。

二、应该对自己所做的每一件事情有一个明确的目标。

你若没有一个远大的行动目标,那你的行动也必定是盲目的,这种盲目的行动肯定不会有什么很大的成功可言,也就不会具备让他人跟着你前行的领导力,因为你自己都不知道去哪,别人怎么会放心跟你走呢?

三、你应对自己有一个清楚的认识。

比如说,当你每天清晨离家之前,先打算一下,应该找一个机会来表现你的意志,获得一些有用的知识,显示出你的热情,显示你的自信心,给人勇敢的印象。

将每天所发生的事情,总结起来,你会清楚地了解到你有了什么和你还缺乏什么,这样便于进一步认识自己。

假如说测试到自己缺乏意志力,便要努力改变这种状况。你应该每天给自己确定一些目标,比如说,今天一定不抽烟来考验你,时间久了,你的意志就会自然而然地有了。

对于你所缺乏的知识可以查资料或请教行家,只要努力不懈,你的知识就会丰富起来,领导能力也就会提高。

  领导力不是天生的要训练的3

人们常常问我一些问题。到目前为止,最常见的(事实上,我还没有做一个面试,这个问题没有被问到)是“领导力是天生的吗?”有趣的是,我注意到大多数面试官认为他们已经知道正确答案:他们相信领导者是天生的。

也就是说,他们认为有些人来到这个世界上是天生的领导能力,而其他人却没有,而你却无能为力。

然而,在过去的30年里,我观察到成千上万的人在商业中所学到的是,就像大多数事情一样,领导能力沿着钟形曲线下降。

有些人确实是天生的领袖。领导钟声曲线顶部的这些人开始表现得很好,而且在他们前进的同时也会变得更好。

然后是曲线底部的人:底层的10—15%的人,不管他们多么努力,根本就不可能成为很好的领导者。他们只是没有天生的联系。

然后是曲线的中间部分,我们大多数人居住在那里。这就是“制造”领导人真正的潜力所在。我的大多数面试官都认为这不是真的——事实上,大多数人从一点点天生的领导能力开始,实际上可以变得很好,甚至是伟大的领导者。

那么,它需要什么呢?如果我是一个好的领导者,我想成为一个伟大的领袖,我该怎么办?

作为领导者成长的最强有力的方式:成为真正的自我意识。这是你最大的秘密武器,让自己成为一个伟大的领导者。在我继续之前,请理解:我不是指自我卷入。有很多“领导者”,他们太专注于自己,他们的进化,他们的戏剧等等。

等成为真正的自我意识的培养方法,在日常生活中,你是如何出现在世界的一个准确的意识,你的动机是什么。

例如:作为一个领导者和一个人,你的优点和缺点是什么?你对别人有什么影响?你最关心什么?什么是你的道德指南针,你用它作为指导系统吗?你的行动与你的承诺有多紧密?

在过去二十年我执教的高管们中,我认为只有25%的员工是真正的自我意识。其余的人看不到自己的准确度——有时达到惊人的程度。毫无例外,更多的自我意识的人,更容易的.他或她是教练;

更完善和更容易接受他们所需要的提高。当那些低自我意识的人想长大,就像有人要去纽约,他认为他是在费城开始的——但他实际上是在博茨瓦纳。

他要去纽约的步骤,以为他在Philly,肯定不会为他工作(讨厌的海洋将是一个很大的冲击)。

我知道有三种简单(不容易,但简单)的方法能显著提高你的自我意识:

1、成为公正的证人。

我以前经常谈到这个帖子。做一个公正的证人意味着尽可能准确地和中立地报告你的经历。

你有什么更多的情感依恋,更具挑战性的是一个公平的见证的东西;我们大多数人都非常眷恋我们自己和我们自己的成功。

”公平的见证”自己是最简单的如果你在心理上退一步,想象你是另一个人观察你:有人看见你很清楚反思你的行为,你的优点和缺点,你的错误和成功,就好像你是这个公正的第三方。他或她会怎么说你的出现?

2、邀请反馈。

想要完全自我意识的人知道,没有别人的帮助,我们谁也看不清自己。这就像不知道镜子的样子。

如果你想更准确地了解自己在世界上的经营情况,那就组建一小群人,他们很了解你,看得清清楚楚,想要对你最好的,并且愿意对你真诚地为之服务。我也建议你看一下你能得到的360种领导力评估。

我赞成我们接受的领导人评估,基于领导所以人们会跟随,但是肯定还有其他好的评估。

3、倾听。

我是倾听的力量的巨大粉丝。我相信这是成功的基础,作为一个经理,作为一个领导者,作为一个家长,配偶,同事,人。

这是真正意义上的自我意识。如果你能学会充分地倾听,而不用过滤你已经存在的观念,你会发现你周围的每个人都在不断地给你提供线索。

微妙的和公开的——关于你如何出现,他们对你的看法,以及你是如何影响他们的。

随着你变得更加自觉,你将开始磨练自己作为领导者的长处(这样你就能充分利用它们)以及那些你可以提高的领域……并且使自己在钟形曲线上变得伟大。

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