为什么你那么能干却没有被提升
为什么你那么能干却没有被提升，光有专业能力也是不够的，人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，下面来看看为什么你那么能干却没有被提升吧。
为什么你那么能干却没有被提升1
第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的
譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强银行的行长说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该知道，搞好人际关系也是一种能力。
职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点，随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。
另外要特别提及的一个现象是，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因，但普遍来说，高层需要具备的一些重要条件，譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度，与相同资历的男性相比，女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上，男性对这些信息天生比女性更感兴趣。所以，对于有志于晋升为高层的职业女性来说，不要忘记搭建合理的知识结构，有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。
第二、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多
这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。
当然，能干的人得不到提升也会有些客观原因。有时适合一个职位的不止一个人，但职位只有一个，所以，可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁，尤其对一些很难量化业绩的工作，譬如人力资源、行政等职位，这种情况更为普遍。
总之，当能干的你没有得到提升时，尽量少一些抱怨，因为这于事无补，还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因，那就坦然些，毕竟职业生涯中也有“谋事在人，成事在天”的时候。
为什么你那么能干却没有被提升2
1、平台问题。
如果所在的单位向来讲究论资排辈，那么对于没有背景的年轻人来讲，没有认清现实，方向错了，自然升职这类好事不会破格降临在自己头上。打破原有的规则需要面临很多的问题，如果领导不是你的亲人，一般不会为你去得罪人。
试想一下，你那么能干，锋芒毕露，抢尽了风头，直接领导当然会喜欢，但是碍于他的权力所限和团队和谐，更多的是口头的表扬和嘉奖，即便是赢得了领导口头认可，却输了群众的口碑。
在旁人看来，你属于“能者多劳”的典范，但是多劳并不一定多得啊！在晋升的`路上利益相关者把你甩的远远的，等你拿到入场券都猴年马月了。好比学生时期你觉得自己学习好，想评优秀学生干部，首先你得加入到学生干部的队伍中来啊。否则，神仙也帮不了你。
对策：这个时候你应该重新审视一下自己的职业规划，熬年头论资排辈遥遥无期的话，不如苦练本领，用脚投票，找机会去更好的平台实现升职加薪目标。
2、信息不对称问题。
你以为自己“能干”，但却不知道领导最看重的因素并不在此。《士兵突击》中的许三多很能干，个人能力也很优秀，多项比赛获得了第一名，也顺利通过了各项考验成为了一个特种兵。但是他没有将自己放在一个管理者的角度去思考问题，仅仅局限在执行力上，如果要在同批次中选拔干部，那么他并不占优势。
再比如职场中的办公室职员，你大包大揽了各种杂活，而领导最需要的是能够写材料的笔杆子，这却是你最不擅长的。那么在提拔时，同等条件下，虽然你很能干，却排在了他人后面。
对策：多跟领导沟通，找准方向，摸清楚提拔任命环节的关键因素，在信息对称的情况下去努力，做到有的放失。
3、自身定位问题。
有些人很能干，每天都特别忙，几乎连轴转，但是不懂拒绝，大包大揽，很多时候是为别人做嫁衣，还容易陷入干的越多错的越多的怪圈。甚至遇到小人嫉妒，出现小失误被人抓住把柄不放，导致前功尽弃。
对策：抓关键问题，提高自己工作质量，同事间可以合作，但不能越俎代庖，千万不要把自己降格为万能工，大把时间花在无关紧要的事情上。
