职场人士的常见问题

时间:2024-07-14 14:01:57
职场人士的常见问题

职场人士的常见问题

职场人士的常见问题,你如果有这些问题还不去改的话就很危险了,在职场上不能居功自傲,目无老板。对公司有些贡献就居功自傲,老提过分要求,索要过度资源,甚至不把老板放在眼里。来看看职场人士的常见问题。

  职场人士的常见问题1

太守本分,不能主动

只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东,为老板打理公司,如果只是被动地执行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看着自己份内的事情,没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手,也不能让老板真正放心。

居功自傲,目无老板

对公司有些贡献就居功自傲,老提过分要求,索要过度资源,甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转,公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死,宝刀先钝,良木先伐”,死的往往是牛人。

树敌太多,自视太高

有些水平的经理人常恃才傲物,凡事以自我表现为中心,觉得大家都得围着他转,沟通技巧又欠佳,处处树敌,引发众怒,成为众矢之的,为了照顾全局,老板当然会觉得长痛不如短痛,结束了事。

不懂学习,无法成长

社会环境一直变,企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会,就容易停滞,无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会,却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习,提升素质,会让老板失去期望,从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

薪水太高,贡献平平

薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值和同业比,薪水明显偏高,就必须很小心。假如又没有独特的附加价值,很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会,换血也是节省成本的一种方式。

只说不做,缺乏执行

面对问题只会挑剔和质疑,却没有办法提出解决办法,或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问,能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前,如果没有解决问题的能力,只会抱怨推拖,时间长了,不但老板失望,手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

行动过急,同时发动

大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病:步子走得太快,且同时发动太多的事情。新官上任,理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知,各种固有的矛盾在新的.环境中重新激化,相关利益方在协调各自的位置,外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实,曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。

拘泥细节,缺乏领导

你带领的团队是否对你抱怨连连,还是在愿景领导之下充满斗志?你对团队的掌控能力如何?管理的风格因人而异,但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力,且不容易让人产生被信任,被激励的感觉。时间长了,员工和领导貌合神离,最终领导往往反而被手下所抛弃。

立场不稳,站队错误

这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等,往往是测定这种距离的要素,人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板,原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候,站队就非常关键,如果此时站错队,可能再也没有改错的机会。

抗拒改变,固步自封

这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力,至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发,抗拒改变,必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势,适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了,如果躲不了的事情,还不如面对现实,欣然接受。以上林林总总,职业经理人想要真正全部归避实在不是一件易事。就算是全部能搞定,还有一个千万不要忘记的因素:那就是运气。运气太差,同样难逃被换掉的结局。

  职场人士的常见问题2

1、个人能力

能力不够就是不够,非得耍点聪明,想在领导那里混过去。你觉得当领导发现的时候,他会原谅你吗?能力不行不是问题,问题就怕你不承认,只有认了,才有提升的可能性,领导或许还会给你一个机会。如果你不认,那就好像你在和领导硬刚,这种时候领导不找你的茬还能找谁。永远不会在工作中重用你,到处找你的茬,处处都透露着领导对你个人能力的不满,你使出再多的障眼法,就是对领导智商的侮辱。

他也会想各种办法找你的茬,直到和你失去继续斗争的想法,就无情地把你淘汰掉,这就是你在能力上逃避的命运。

2、工作成果

在你和领导之间,结果就是最好的桥梁。如果你逃离这座桥,你不是在摧毁这座桥吗?你问过领导是否愿意吗?结果已经存在,所以不要逃避。你说的是错的,最好是慷慨地面对它,下次试着做得更好,而领导者是不给你机会的。

结果不好,并不意味着你不努力工作,没有必要在领导面前逃避。跟领导者说清楚,说明白。你认为领导者还会找你茬吗?

3、紧急情况

尤其是工作中的临时任务,这是最好的表现机会。你选择逃跑,是不是脑子真的进水了?那就别怪罪领导秋后算账。领导们很记仇的,尤其是当你应该在工作中逃避的时候。当时没有对你采取什么措施,这并不意味着你已经度过了危险时期。可能是领导者在找你麻烦的原因和证据!

即使没有,你认为领导会不会编造一些呢?在意想不到的情况下,不积极的情况下,严肃的工作会活跃到哪里去?领导不希望他的团队中的人滥竽充数,一旦他认为你是,他会尽他所能找你的错,把你赶出团队。

4、规章制度

每个人都遵守的规章制度,但你却想着法的钻空子,要摆脱它的束缚。第一个不愿意的人,就是领导。因为制度是他制定的,不管你是在选择逃避还是不遵守的时候都是向他宣战?你逃避的多么积极,他对付的就多么彻底,甚至连呼吸的机会也不会给你。

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