面试的时候被刷

面试的时候被刷

面试的时候被刷，很多人在面试以前都会准备的很充分，但是一到关键时刻就会掉链子，回回面试都是如此，那面试的时候被刷是怎么一回事呢，面试被刷了怎么办，以下是小编整理的相关内容。

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原因1、缺乏化学反应

面试之后，做最后决定的一般包括HR，用人部门领导和上一级领导（如果是高级的职位），大家会进行最后的讨论。在负面的意见中，我听过最多的不是技能，而是“感觉与候选人没有化学反应。”

最后的面试无论是单人还是多人面试，积极的“化学反应”是否出现，至关重要。可问题是什么是化学反应？这种类似男女恋爱的情感，如何在面试的时候产生和传递？

职场的良性化学反应对于面试官而言，就是产生愿意与候选人一起工作的愿望。要出现此愿望需要两种基本因素、能力和热情。

能力，可以让面试官确定自己的队友不会差。热忱，说明自己的队友不会懒。

在进入最后面试时，请确保你的谈话不要偏离这两个方面。而且我个人认为热忱在面试中更重要，因为技能的欠缺不是致命问题，毕竟公司之间都有差异，入职之后都需要适应和培训，但如果缺乏热情，面试官不会感觉想和你一起共事。

所以不要让你最后的面试显现出无聊的状态。你可以找朋友进行模拟面试，看看你的回答是否让人感觉无聊。

关于热忱，还有一个提示、切忌在面试的时候说、“我现在才发现原来这个公司（或职位）这么有吸引力。”这只会给面试官觉得你对公司（或职位）缺乏足够的了解。

原因2、面试技巧太烂

有的学生平时成绩很好，但考试总是考不出好成绩，这是考试能力问题。面试也如此，达到职位要求的候选人因为某些原因，在面试的时候也可能语无伦次。

面试技巧问题，往往体现在两个方面，第一是逻辑出现问题。比如喋喋不休地诉说前公司的弊端，喜欢绕着问题而不是简洁的给出答案。

要避免出现缺乏逻辑的状态，最好事先列出让自己比较尴尬的问题，并进行演练。比如“为什么要离开原来的公司？”，回答之后，可能的递进问题是“如果出现和原公司一样的问题，你如何面对？会再次离职吗？”

其它需要提前预备的问题，包括涉及薪资的问题，还有“你的强项和弱点是什么？”，“你经历过最成功的事情和最失败的事情各是什么？”，递进问题是“你从中学到了什么？”

这些问题之所以有挑战，不是因为没有答案，而是候选人会纠结如何回答，从而导致在逻辑性方面出纰漏。你不必什么都说，但不能有谎言。

面试中容易出现的第二个问题，是出现“被审问”的感觉。这样的情绪绝对影响面试的表现，直接传递出不好的气氛。

出现这样的气氛很大程度上与面试官有关。他们或许因为刚遇到棘手的问题，或许已经面试了许多人，所以无法展现出友善的状态。这时候你务必要谅解他们，而不是认为他们有敌意。另外由于必须在短时间内做出决定，面试官也是有压力的。

原因3、最关键的问题回答不好

面试中，99%的候选人都会被问及为什么要申请这个职位？这或许是最后面试中最重要的问题。

多数候选人相信，赞扬和表达对公司的向往是最好的回答，这也是收到的最多的回答。但实际上，这不是最好的回答。至少，候选人不会因为对公司进行赞扬而获得加分。

我认为的最好答案是、 “我之所以申请这个职位，是因为发现自己特别能满足这个职位的'要求”。如果候选人如此回答，我会认真听取他的想法，会有不错的讨论，最后基本会选择这样的候选人。

哪对于缺乏经验的新人来说，又如何回答呢？

我觉得新人要强调的重点，是自己具备可以很快适应职位要求的潜质。不必絮叨你愿意学习，而是强调你通过具体的办法可以很快学会需要的技能。

也不建议回答“这是我梦想中的公司”，因为现在的离职率已经间接证明了较低的公司忠诚度，甚至面试官自己都在考虑跳槽，弄不好还会出现反感情绪。

回答这个关键问题的重点在于，不要讲述你多么喜欢这个职位，而是阐述你多么适合这个职位，这甚至是所有面试的核心。

　　面试的时候被刷2

面试被刷下去的原因有以下几点：

不符合用人理念，有些公司招聘时对岗位人员是有要求的。越大的公司越是这样，比如招一个前待接待，要求形象气质佳，身高XX即可。那么她的文凭、工作经历、业务水平都不重要，重要的是你达标，然后稳定。如果你是个不安分的人，哪怕你优秀的，但公司只是招一个前台接待，而不是招前台经理。为什么要用你？

自以为很优秀，你面试时表现太出色？是面试官给你的评价，还是你自己主观臆想？有时候自认为很优秀的人在别人眼里却不是这样的。有的时候过于表现自己，急切的将自己的优点展现出来，这样做是没错。但站在企业和HR的角度来讲，你做的一些并不一定就是优秀的表现。

能力太强，职场如战场，不想让同事超越你的方法有两种，一种是学习进步加上勾心斗角。另一种就是将所有能力比自己强的人干掉。很不幸，你让某些人感觉到了威胁。

情商太低，很多人觉得自己面试表现很好啊，可以说这是自己面试以来表现最好的一次，觉得自己能胜任这份工作。可能你的能力很适合这个职位，但公司却不这么认为。假如聘用你了，你同样也能做的很出色。但是出色并不代表公司就会录用你。因为你的性格与工作调性，可能会与公司的整个团队气氛有所冲突。公司不希望给团队带来变数。

面试被刷掉很正常，不是你表现好就会用你。这是一个看脸的时代。这是一个看机会的时代。这是一个看人脉的时代。这是一个看资本的时代。这是一个看项目的时代。唯独不看的就是你的才华。说个比较浅显的例子，公司是搞艺术的，你也学的艺术，但在面试上你却表现的非常正派。公司的企业文化都追求个性。虽然你的面试无可挑剔，但其实你根本不符合公司的要求。