关于四种颜色的职场人士
关于四种颜色的职场人士，在职场上，会把性格和处事不同的人通过颜色来分辨。不同颜色的职场人，她们的性格和对待工作的态度是不一样的。下面来了解关于四种颜色的职场人士吧！
关于四种颜色的职场人士1
乐嘉：中国性格色彩研究中心创办人，FPA性格色彩创始人，江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持。著有《色眼识人》、《跟乐嘉学性格色彩》等，是备受各阶层广泛推崇的天才演说家和卓越的培训导师。
无论任何企业，无论职位高低，工作中你将很容易发现四种不同性格。
可能你正为身边的他们而头痛欲裂、百思不得其解，也可能你能出色地完成事情，却在跟人的相处上如履薄冰、举步维艰。其实，只要理解他们内心，那些难题自有法子化解。
1、红色
他的办公桌永远有些工作之外的东西，也许是他和爱人的合照、也许是一件参加歌唱比赛的纪念品，也许是一时冲动买回来的与办公环境不搭的绿植，也许是一些小零食……
总之，他的办公桌是不乏味的，甚至每天去看都有新发现。如果他是老板，很可能他会在办公室里放一个乒乓球台，或者把拉丁舞老师请到公司来，他很乐意穿着松垮垮的运动服，和员工们一起打球、跳舞，没有距离感。
他的好处是想法多、点子多，缺点是太容易变化。对于性格保守、严谨严格的人而言，跟他合作是件痛苦的事。
当他眉飞色舞地告诉你：“我有一个计划！”你很严肃地拿笔把它记录下来，并提出各种问题，他用富有感染力的美妙语气告诉你，这个计划是多么理想和美好。
当你逐渐接受这个计划，并规划出计划中的所有细节时，他突然变了：“我有一个更好的想法！”类似的变化或许会在一天之内有两三次，如果你不明白他是哪种人，你会崩溃。
2、蓝色
守时是他的代名词，尤其如果他不幸地与一群红色的人共事，他完美遵循时间计划及规则的做法会让他极其凸显，虽然他是那么不愿意成为众所瞩目的焦点。
他清晰记得与你沟通工作的每一句话，一旦发生漏洞，“十万个为什么”就开始启动，直至你自相矛盾羞愧拜服为止。
如果他是你上级，你要提交一份报告给他，千万记得把所有数据详细标明，并说明这些数据是怎么来的，他是逻辑推理的高手。
他从不犯错，但也不给人带来惊喜，做事精准、表情不显山不露水，总给人一种难以亲近的压抑感。
假设午休时，你正和同事们拍肩膀、聊天玩笑，陡然看到他，没准背后滚过一阵冷风。能跟他交心的人非常少，工作中几乎根本不可能，他有痛苦也不会告诉你知道，或许有一天他决定离开，或情绪压抑成疾，而你完全没有线索可循。
3、黄色
天生工作狂，以不断追求更高目标为终身使命，而不像其他人那样多多少少是被迫而为之。
当红色销售员和黄色销售员同样提前一周完成月销售额，红色的选择是玩，黄色的选择是继续工作。
红色的工作格言：“Work harder， play harder！”黄色的工作格言：“Work harder， work much harder！”同时，他的果断、快速决定也能在大家都没拿定主意时，抢占先机影响其他人。
他在工作中一旦犯错，不容易被说服，你需要举出强有力的事实证据，并用无懈可击的简单推导证明给他看。
他过于自信，以至于很难相信自己是错的。但当他确实看到错误以后，会迅速调整，只是别指望他会上来给你鞠个躬，道歉认错。
他不屑于花出长时间耐心讨论，或者绘声绘色描绘美丽蓝图，在他看来，两点之间直线最短是不易的真理，循最短路径解决问题最重要。
4、绿色
职场中的老好人，以正常程序升迁最慢的人。
一来绿色没啥追求，当不当官都行，当了官还要多操心，累；
二来绿色不愿和人争，既然别人想当让别人去当吧；
三来绿色不出风头不表现自己，又不像蓝色那样完美主义，事事都做个中不溜，很难被领导留意到。绿色凡是当了领导的，大多符合“剩者为王”规律。
我的一位学员，刚到一家公司就遇到高层大跳槽，他怕麻烦所以没跳，被擢升到上一层。
又过了几年，公司发展势头极好，把竞争对手收购了，他的职位也升至高管，再过几年，高管竞选总裁，其余那些黄色高管谁也不服谁，竟把人缘最好的他推上最高位。
他的问题是自己的需求被别人忽视，而他还习以为常。绿色容易被同事接纳，但经常让亲者痛仇者快，亲绿者哀其不幸怒其不争。
绿色的危机意识很弱，绿色领导的团队一团和气，却可能缺少竞争力，因为他自己都安于现状，又如何能为组织制定有足够激励性的目标呢？
关于四种颜色的职场人士2
25岁的小郭，不仅是一名小学教师，也是两个孩子的妈妈。
职业要求她有耐心有爱心还要细心，无奈的是，就算她到处贴满便利贴小提示，每过一段时间，就像有个黑洞一样，总会吸走她某一样重要的东西，继而她的整个人似乎也陷入了情绪的黑洞，怎么也出不来。
这不她又在祥林嫂式的说她上一次抱着孩子，拿着快递，弄丢了孩子的药，别人不还给她那件事。
看着她絮絮叨叨怨妇一样，什么文件忘记保存了，看错了时间了等等等等，这些年这样的事情不断的发生，都说性格决定行为，看来她是被从小折磨到大啊。
生活中，你是否也有对自己的性格不满意，对他人的行为不理解的困惑呢，乐嘉老师在《性格色彩》一书中给出了破译性格的方法。
1、人的性格可以分为红黄蓝绿四种“本色”
红色性格的人，做事的动机是追求快乐，他们自信满满，热情大方，天马行空，喜欢肢体接触表达情绪，但也经常会把话说得太满，成了好高骛远，热情过度太聒噪，不拘小节自来熟。
黄色性格的人，做事的动机是追求成就。他们敏捷而高效，果断且雷厉风行，对自己和他人要求严格，只问结果，不管过程，但也常被人认为刚愎自用，自以为是，为达目的不择手段。
蓝色性格的人，特别追求完美，沉稳内敛，做事周到，尽善尽美。但也有人说他们优柔寡断，瞻前顾后，慢性子急死人。
绿色性格的人，追求平淡。左右逢源，处事圆滑，凡事看风头，从不得罪人。你说他是胆小怕事也好，你说他是没主见也好，总之，绿色是个绝对不会主动给自己找事的人。
世界上没有两片相同的树叶，人的性格也是千差万别的。性格当然是与生俱来，难以改变的，而现在绝大多数人都以拥有独特的“个性”为荣，他们认为个性才是真正的自己。
多年来压抑着内心真正的喜好而不自知，其实，每个人都有自己做事的动机，这个动机是我们内心最真实的部分，是不会改变的。
“性格色彩”真正的强大威力，是在剖析同一行为背后的`动机，我们来简单探讨下“子女离家出走”这一社会问题。现在的小孩大都是独生子女，极为叛逆，不好带，到底是孩子难带，还是家长们没有找到合适有效的方法呢。
按照乐嘉老师在《性格色彩》中的分析，蓝色和绿色少有离家出走的行为，红色和黄色常是拔腿就走。绿色孩童通常是最没有离家出走倾向的。
比如老大打碎碗后逃掉，绿色的老二像小猪麦兜似的站在那里，老爸还以为是他干的，打得他皮开肉绽也不见他说一句话，这种孩子即使拿棍棒赶他也很少出去，所以“叛逆”两字是八竿子也打不到绿色头上的。
而当蓝色受到压迫时，尤其是当受到委屈和误会时，一定会用沉默来传达更强烈的愤怒和反抗。
他们不离家出走，只是暂时因为天性中的乖巧，对外界可能发生的事感到害怕，但并不代表他们没有欲望，这与绿色的孩童有着本质的不同。
红色和黄色是离家出走频率最高的性格。虽然他们同样都有离家出走的行为，但背后的动机却完全不一样。
红色的孩子主要是因为情绪激动，脑门一热，就以离家出走给爹娘点颜色瞧瞧，其实不过是想吓唬吓唬而已，在外流浪一圈，没东西吃了，自己会跑回来；
而黄色的孩子是要表明内心深处强烈的反抗，和希望掌控自己命运的强烈愿望，通常出去以后。
为了显示自己的路线一贯正确，强烈坚持“饿死也不回头”的理念，在所有性格的孩童中，真正在叛逆和离家出走问题上让家长最头痛的，当属这样的孩童。
知道孩子“为什么做”远比“做什么”更加重要。
遗憾的是，大多数家长都从来没有学过如何做个合格的父母，老师们倒是常说教育要因人而异，因材施教，其实却惯用一刀切的方式来解决所有问题。即便是想跟孩子聊一聊，几句话就被顶回来了，使沟通变得更加困难。
如果我们可以学习到性格色彩中的判断方法，预测到事情有可能的发展方向，很多事情都可以防患于未然，岂不更好。
乐嘉老师也提到了四种本色过当的行为表现，既是过当，那就是没把握好度，好事反而成了坏事。
2、四种本色的过当行为：
红色过当：情绪控制不佳，比如朋友圈里，有人一天能发十几条信息。早上还在说，啊我恋爱了，好喜欢他，一会儿就看见她发，他怎么了不理我？中午就陷入了抓狂，恋爱啊，真叫人捉摸不透，别折磨我了。
下午就说，拽什么拽，与其在这儿瞎想，不如不爱，晚上就发出了吃小龙虾嗨皮的视频。其实人家男生只不过是在家睡了一整天而已。你说说。
蓝色过当：遇事优柔寡断，比如谈恋爱，我什么时候去表白，我穿什么颜色的衣服，我穿运动鞋还是皮鞋，买什么花，她答应了怎么办，不答应怎么办……
他得把所有可能出现的问题都设想个遍，就是迟迟不敢付出行动，真真急死个人儿。
绿色过当：墙头草没主见。大男子主义的黄色，最喜欢讨一个绿色性格的老婆了。凡事都是别人说了算，完全没有自己的想法，老公说怎样就怎样，最后多数成了挨打受欺负的主儿。
3、找到本色，色眼识人
我们都想做健康的红色，乐观积极且张弛有度，健康的黄色，高效果断且能接受他人的建议，健康的蓝色，深沉内敛而又不失风度，健康的绿色，平易近人，让人如沐春风。
然而我们人经常看到的总是别人的缺点并且无限放大，所以准确的判断他人的性格并非易事。
其实，人的原生家庭，成长经历，职业选择也会影响到我们对本色的判断，甚至会覆盖掉原本的底色。
乐嘉老师说了一个最笨但最有效的确认性格的方法，看看自己或他人付出的代价和犯的错误经常是因为哪个性格造成的，这样就很容易找到真正的性格！
因为天生的缺点和毛病很不容易改，所谓“江山易改，本性难移”，你会发现之前想不通看不透的很多行为都是有据可查，有迹可循的。
那我们如何在生活中扬长避短，放大自己的优势，生活地更加舒适呢？乐嘉老师在书中，对每种本色在个人成长方面，与朋友相处方面，对待工作上面，都做了非常详细的解读。
红色适合做主持人，控场与口才具佳，做演员，容易入戏也容易出戏，蓝色适合搞科研，严谨细致，高度专一，在银行工作，追求完美，不出纰漏。黄色适合当警察，机敏果断，绿色适合做老师，做咨询，教化他人，渡人渡己。
乐嘉老师还总结了一套“洞见——洞悉——修炼——影响”四位一体的模式：
洞见：是为了让我们找到真正的自己，从而获得生命的力量，并且在我们摔跟头之前，就可随时知道我们会怎样摔以及会在哪儿摔，防患于未然；
洞察：是为了更好地理解和读懂别人，而理解别人最大的好处是我们自己内心可以舒坦，不用纠结和困惑；
修炼：是为了做更好的自己、圆融的自己、平衡的自己、幸福的自己；
影响：是为了更好地发挥个人影响力，用适合不同性格的方式与任何你想建立良性关系的人有效且愉快地相处。
一旦你“洞见”了真正的自己，你就能开始学习完全地接纳并且喜欢自己；这样才能真正认清自己的优势与局限，从而找到合适自己的“修炼”之路；
一旦你“洞察”了别人，你就可以读懂为何别人会与你有如此巨大的差异，你就不会再跟自己瞎较劲，天天死活想不明白，你会心下释然，从而让自己活得更舒服；
而只有在这个前提下，你才有可能不再一厢情愿地去改造他人，你将学会书中的方法，根据不同性格的需求用不同的方法有效地“影响”他人达到双赢。
人的性格千千万，没想到却能分为红黄蓝绿四种颜色，真的犹如破译了人性格的密码，让人读了又读，爱不释手。
反复看了几遍里面关于本色以及过当行为的介绍，终于理解了我朋友的苦恼，竟是源自红色过当，怪不得黄色的我和她是又爱又恨，相爱相杀了。
想得通，也就看得透了，何必纠结呢。滚滚红尘，人性“本色”，如果你也想找到自己的本色，找准自己的优势，扬长避短，“色眼识人”，欢迎你来读一读！
